З початку грудня в більшості компаній усі співробітники обговорюють майбутнє корпоративне свято, тоді як у деяких інших – розраховують на новорічні премії. Що таке корпоративні свята, навіщо вони потрібні, про їхні плюси і чи є мінуси пише Катерина Криворученко в блозі НВ.

Офісні свята можуть бути трьох видів:

1. корпоративні дати, наприклад, день заснування компанії;
2. професійні свята;
3. урочистості з приводу Нового року.

Безпосередньо корпоративні свята – ювілей заснування фірми, день запуску нової виробничої лінії – можна перетворити в ділові, запросивши партнерів і великих клієнтів. Такі урочистості в основному прийнято проводити в ресторанах. Оплачує бенкет компанія.

Читайте також: "Я не хочу працювати з людьми": сповідь інтровертки

Професійні свята відзначають на розсуд керівництва – в ресторані, кафе, в офісі, навіть на природі. У деяких випадках співробітників просять "скинутися" посильною сумою.

"Загальні" свята прийнято відзначати в офісі за рахунок фірми, хоча бувають і винятки. На урочистості з приводу Нового року доречно запросити співробітників з сім'ями, якщо так прийнято в компанії. Які свята прийнято відзначати в українських компаніях?

Плюси організації і проведення корпоративних свят:

• згуртування колективу і створення сприятливої атмосфери всередині компанії;
• знайомство співробітників один з одним і з керівним складом у неформальній обстановці (особливо актуально для великих корпорацій);
• можливість подякувати співробітникам за спільну роботу, відзначити успіхи фірми в цілому і когось із співробітників персонально;
• розвиток творчих здібностей співробітників і емоційна підзарядка.

Мінуси "корпоративу":

• у неформальній обстановці, особливо після вживання спиртного, можливе загострення старих конфліктів;
• якщо психологічна обстановка у фірмі важка, доцільніше буде роздати співробітникам премії до свята, не провокуючи розвиток конфліктів, які, наприклад, могли бути в недавньому минулому;
• якщо перетворити свято в продовження робочого дня з обов'язковим відвідуванням – про позитив можна забути.

Читайте також: Як правильно просити підвищення зарплати

У будь-якому випадку, перш ніж організовувати і проводити корпоративний захід, керівнику слід подумати – чи готові до нього співробітники? Якщо відповідь позитивна – можна сміливо призначати відповідальних за його організацію. Головне – не забувати про побажання співробітників, щоб проведення часу було комфортним для всіх. Спільні святкування зазвичай жваво обговорюються в офісі і запам'ятовуються надовго.