Дуже часто бувають ситуації, коли необхідно розірвати трудовий контракт та звільнитися з роботи.

Варто знати, що не з всіх підстав можна розірвати контракт, але із поважних причин, які трудовим законодавством визначені наступні:

• переїзд на нове місце проживання;

• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• вступ до навчального закладу;

• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;

• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

• якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору;

• інші поважні причини.

Читайте також: Робочий день можуть збільшити на 4 години

Інші причини, які можна визнати поважними — у кожному конкретному випадку вирішують роботодавець і працівник.

Також варто пам’ятати про перелік документів, що підтверджують неможливість продовжувати роботу:

• реєстрація/зняття з реєстрації місця проживання;

• довідка з місця роботи чоловіка або дружини;

• медичний висновок про неможливість проживання у даній місцевості;

• медичний висновок про вагітність;

• свідоцтво про народження дитини до 14 років;

• медичний висновок дитини з інвалідністю;

• медичний висновок про необхідність догляду за хворим членом сім’ї або особою з інвалідністю I групи;

• паспортні дані про досягнення пенсійного віку, довідка МСЕК, стаж за професією за Списком № 1 або № 2;

• довідка про прийняття на інше місце роботи за конкурсом.

Читайте також: Чого очікувати роботодавцю від нового Трудового кодексу

Якщо ж виникне ситуація, коли працедавець не хоче відпускати із роботи необхідно звернутися до нього із претензією та до суду.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і Telegram