Кабмін схвалив законопроєкт "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України про позначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності"

Як зазначила "Економічна правда", про це сповістила пресслужба Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства, повідомляє UAINFO.org.

"Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їхніх соціальних потреб та економічному зростанню", – запевнив міністр Ігор Петрашко.

У його відомстві гадають, що в разі ухвалення згаданий закон сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.

Читайте також: Якою має бути економічна політика? Погляньте на контраст між енергетикою й аграрним сектором – економіст

Документ передбачає визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин і введення принципу презумпції їх наявності.

Загалом проєктом закону окреслив сім ознак наявності трудових відносин:

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої цю роботу виконують;

• здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;

• виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці із дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

• організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконують роботу;

• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;

Читайте також: Нова хвиля проблем бізнесу в Україні. На що скаржаться найчастіше

• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу й відпочинку;

• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних із виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконують роботу.

При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в рамках трудових відносин, якщо присутні бодай три з перерахованих вище ознак, мовиться в законопроєкті.

У такому разі сторони зобов'язані укласти трудовий договір, а працівника – забезпечити необхідним соціальним пакетом, зокрема відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій щодо збереження місця роботи.

Також документ регулює питання правонаступництва у трудових відносинах і процедуру попередження працівників про відповідні зміни.

У Мінекономіки наголосили, що це робить процес передачі бізнесу або організації новому власникові прозорішим і зрозумілішим для колективу, а також посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і YouTube