Есть вещи, которые отличают человека будущего от человека советского. Разница между ними – это та линия, по которой проходит раскол в Украине. Я назову лишь некоторые черты, а вы добавите, чего не хватает.

1. Инициатива. Сколько разных хохмочек про инициативу и инициаторов ходит до сих пор среди украинцев. Среднему украинцу, если он не из породы хамовитых и бандюковатых, очень страшно возразить начальнику, сложно предложить свой проект или запустить свой стартап. У него сразу появляется ощущение, что он один против течения, и его сразу репрессируют – Колыма, Соловки, расстрельные списки. И во многом это связано с пунктом 2.

2. Односторонность коммуникации в трудовом коллективе. Пережиток времен плановой экономики. Есть лишь одна форма коммуникации начальника и подчиненного – приказ в разных вариантах. Что приводит к мелкому саботажу, отсутствию мотивации к работе, креатива и, как следствие, меньшей конкурентоспособности всего предприятия. Бизнес от этого избавляется понемногу. Неповоротливый госсектор страдает от такого страшно.

3. Отсутствие привычки к саморазвитию и самообучению. Это очень смешно, но у нас до сих пор есть куча людей, которые считают, что диплом – свидетельство высокой квалификации. Эта проблема очень связана с пунктами 1 и 2. На самом деле, в конкурентной среде всех не так интересует, какая у тебя бумажка. Интересует только, насколько ты можешь способствовать увеличению прибыли предприятия, его репутационного капитала. А для этого нужны реальные знания и навыки – современные, полные, научно обоснованные.

4. Представление о том, что достаток – это зло и что бедность – не порок. Очень связано с пренебрежительным отношением к инициативным и предприимчивым людям. Замешано отчасти на зависти, отчасти на страхе проявлять инициативу и на привычке считать богатых людей морально падшими. Кроме того, воспевание бедности часто – это маскировка страха перед инициативой и ответственностью. И лени тоже.

5. Предпочтение стабильности развитию. Еще одна привычка из времен всемогущих начальников. Непонимание того, что стабильность – это дрейф вниз и назад. Что в современном мире можно быть успешным и счастливым человеком только если ты все время растешь и совершенствуешься. Конечно, достижение следующего уровня и прав, и компетенций, и достатка требует инициативности, ответственности. Выхода из зоны комфорта, как говорят. Из ма-а-а-аленькой такой каморочки, в которой есть минимум бытовых удобств и в которой ты радуешься тому, что у тебя есть отдельный закоулок с пауками и телевизор.

6. Привычка к безответственности. Количество прав в идеале соотносится с объемом ответственности. В СССР люди были бесправны, а потому и безответственны. Зато государство решало все проблемы – от освещения улиц до похорон. А теперь оказалось, что нужно самим управлять своим домом, своим городом, своей карьерой и зарплатой – есть много возможностей, но и много рисков. А привычка-то выработалась – не иметь возможностей, но зато и жить с минимальным риском в той самой каморке с пауками.

7. Работа на процесс, а не на результат. Я столько раз об этом говорила, цитируя "Наутилус": "Здесь мерилом работы считают усталость". Когда твоя зарплата не зависит от твоих показателей эффективности – зачем напрягаться? Так было раньше. Сегодня все иначе. Но привычка изображать процессы осталась. В бизнесе с этим проще. Не показываешь результат – на воздух. А вот в госсистеме все направлено на бесконечный, бессмысленный и беспощадный процесс. Отчасти он прикрывает коррупционные схемы, отчасти – они просто не умеют по-другому.

Бизнес-подходы все это лечат. Когда ты осознаешь, что твои способности и умения – это товар на рынке, приходится менять мышление. При этом получая шанс жить лучше, комфортнее, счастливее. Или жить в каморке с пауками. По-моему, самое страшное, что очень многим людям эта каморка с пауками по вкусу. Страшно, потому что однажды эти пауки вытаскивают триколоры и начинают захватывать админздания.