Linkedin – глобальна соціальна мережа для бізнесу і ділових комунікацій, яка поки що чомусь недооцінюється українським бізнесом

Хоча останні два роки спостерігаю позитивний тренд – все більше бізнесу і їхніх власників і топів починають розуміти необхідність професійної присутності, пише Ігор Ніколенко для сайту "Новое время".

Читайте також: Залучити CEO або самому залишитися у керма?

Запитайте будь-кого зі своїх бізнес-партнерів з закордону, чи є вони в Linkedin – впевнений, що більшість скажуть "так". В професійному глобальному світі – наявність релевантного профілю в Linkedin – це must. Це професійне ID. І його відсутність викличе багато запитань і недовіри до вашої персони.

Наведу деякі цифри для кращого розуміння потужності даної соцмережі:

• Створений в 2003 році Рідом Хофманом, якого називають одним з найбільш потужних бізнес-ангелів цього століття (він інвестував у близько 80 стартапів на ранніх стадіях: Facebook, Mozilla, Microsoft, Airbnb, Zynga)

• Станом на зараз Linkedin налічує 640 млн користувачів глобально і 2,2 млн в Україні

• Але ця цифра постійно зростає, оскільки щосекунди в цій соцмережі реєструється 2 нових профілі (172 800 людей щоденно)

• 92% з списку Fortune 500 є в Linkedin

• 80% B2B лідів генерується за допомогою Linkedin

• 90 млн топ-управлінців, 63 мільйони людей, які приймають рішення, і 17 мільйонів лідерів думок

• 97% маркетологів у В2 В використовують Linkedin для диструбуції контенту

• 200 країн, 23 мови

• 19 млн бізнес-сторінок глобально і 22 тис. бізнес-сторінок в Україні

• Біл Гейтс має 20 млн фоловерів

• 14 000 співробітників full-time по всьому світу

• Тільки 1% всіх користувачів Linkedin має сітку контактів понад 10 000 людей

• Linkedin займає 25 місце в топ 100 найпопулярніших сайтів світу

• Більше 20 млн вакансій опубліковано на даній платформі у 2019 році

• 39% користувачів використовує Premium Account Linkedin

• Microsoft заплатив $26,2 млрд у 2016 за покупку LinkedIn

• Середньостатистичний CEO має 930 connections

• Тільки 51% юзерів мають заповнений на 100% профіль

• Аудиторія Linkedin в більшості випадків високопрофесійна і з достатком вище середнього (99% з вищою освітою, в середньому 45% користувачів отримують 75 000 $ в рік)

Приведу і власні 10 причин для чого бізнесу потрібен Linkedin:

1. Це глобальна мережа № 1 для бізнесу і професійного спілкування

2. Це ваша "снайперська гвинтівка" для "полювання" за потенційними клієнтами

3. Максимально ефективне SEO (Search Engine Optimization) і максимально Google friendly платформа (в результатах пошуку ваш профіль в Linkedin буде показаний першим ніж будь що)

4. Можливість ідентифікації і прямого доступу до ЛПР (людей, які приймають рішення) в корпоративному бізнесі в будь якій сфері і країні

5. Ефективний network & B2B sales

6. Безкоштовний PR рупор для вашого бізнесу і додатковий Landing Page

7. Можливість отримати відгуки\рекомендації від ваших клієнтів, партнерів і колег

8. Це 3D професійна модель вашого бізнесу

9. Це можливість для якісної побудови Personal & Professional Brands для експертів в своїх галузях

10. Це можливість отримувати свіжі інсайти від світових гуру і топів, відстежувати глобальні тренди та тримати руку на пульсі інновацій і сучасних підходів в будь-яких сферах і галузях.

Моє глибоке переконання, що будь-якому бізнесу, який має амбіції масштабуватись, виходити на нові ринки, шукати інвестиції, партнерів, співробітників та клієнтів Linkedin необхідний.

Читайте також: Вчитися щодня: 5-годинне правило від Білла Гейтса та Воррена Баффета

Якщо ви не бачите користі в Linkedin — це тільки від того, що є нерозуміння можливостей, які відкриває дана мережа і відсутності розуміння алгоритмів роботи в ній.

Зараз світ зжатий до екрана вашого смартфону, а з Linkedin він стає просто однією глобальною сіткою контактів.

І на останок міфи про Linkedin

1. Це тільки для HR і ІТ

2. Дуже важко і незрозуміло

3. Він не ефективний

4. Отримувати результати можна тільки з Premium Account

5. Linkedin – тільки для Америки, в Україні від нього немає толку

В спілкуванні з власниками бізнесу часто чую: "А що, якщо мої працівники зареєструються в Linkedin і їх "зхантять" конкуренти?"

Хочеться відповісти історією. Приходить директор з розвитку персоналу до власника.

Власник питає HR Director: "А що, якщо ми будемо розвивати наших співробітників і вони потім підуть від нас?"

На що HR Director відповідає: "А що, якщо ми не будемо їх розвивати і вони залишаться?"

Маю надію, що інформація вище допоможе прийняти правильне рішення і приведе до конкретних дій.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і YouTube