Кабінет міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України.

Проєкт Трудового Кодексу (законопроєкт № 16010) внесено 2 вересня, його ініціатором вказаний прем'єр-міністр Сергій Корецький. На момент написання новини текст документу та супровідні матеріали до нього відсутні, інформує UAINFO.org з посиланням на NV.

Як повідомив представник Кабміну у Верховній Раді Тарас Мельничук у Telegram, законопроєкт спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних і колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності та забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів.

За словами Мельничука, порівняно з чинним законодавством про працю до проєкту Трудового кодексу додатково включено регулювання питань щодо:

— порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових договорів;

— визначення ознак трудових відносин;

Читайте також: Українцям готують суттєві нововведення в Трудовий кодекс: що може змінитися

— унормування роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників і правового статусу осіб, які працевлаштовуються через агентство тимчасового працевлаштування;

— вдосконалення умов реалізації права на відпустку, зокрема, реформування порядку надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дітей, з урахуванням принципу гендерної недискримінації.

— впровадження нових підходи до вирішення індивідуальних трудових спорів на основі процедур медіації;

— поширення норм колективних договорів та угод;

— врегулювання нагляду за дотриманням законодавства й порядку проведення інспекційних відвідувань.

Законопроєктом також запроваджується нова національна система запобігання виробничим ризикам, заснована на оцінюванні, контролі та управлінні ними.

До проєкту Трудового кодексу інкорпоровано норми законів про оплату праці, про відпустки, про колективні угоди та договори про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

«Також законопроєктом передбачається визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні, запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу, розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, удосконалення порядку та процедури проведення страйків, збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо», — додав Мельничук.

Підписуйся на сторінки UAINFO Facebook, Telegram, Twitter, YouTube