Объясняет эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина:

Большинство работодателей выжидает, чем закончится нынешняя нестабильность. Поэтому фонд оплаты труда либо остается на том же уровне, либо подвергается оптимизации. Возможны положительные решения по увеличению зарплат для ключевых сотрудников в индивидуальном порядке. Если говорить о массовых повышениях зарплат – на них могут рассчитывать сотрудники иностранных компаний, у которых это заложено в бюджете (и если этот бюджет подтвержден).

У нас есть результат опроса по индексации зарплат – результат не очень радующий – у большинства соискателей зарплата не была привязана к курсу валюты, соответственно, повод для индексации отсутствует. Поэтому 73% соискателей считают, чтозарплату им урезали.

Кроме оплаты труда, снижаются затраты на соцпакеты, уменьшается количество корпоративных мероприятий (как обучающих, так и развлекающих). Часть зарплат, которая полностью или частично выплачивается в конвертах, думаю, будет расти, пока не изменится налогооблагающая база или экономика не начнет демонстрировать положительную динамику.

Кроме того, не во всех вакансиях на карьерном портале rabota.ua указаны заработные платы. Если говорить о динамике количества вакансий, как еще об одном показателе бизнес-активности, в большинстве областей восточного региона и в Крыму количество вакансий, хоть и незначительно, но сократилось. Только Луганская область демонстрирует некую постоянность – за первый квартал этого года количество вакансий не ушло в минус.

Тем не менее даже эту динамику сложно назвать позитивной, сравнивая ее с прошлым годом. Говоря о юге Украины вне Крыма – динамика получше -  в Одессе, например, сохраняется положительная динамика с небольшим провисанием в марте – по вполне понятным причинам, а Николаев и Херсон  демонстрируют положительную динамику вакансий, хотя не считались ранее бизнес-активным регионом. Тройка лидеров по приросту вакансий – Волынская, Николаевская и Запорожская области. Тем не менее прирост вакансий не означает рост зарплат по ним.

Поэтому о росте зарплат, наверное, будет смысл говорить осенью, (после выборов и отпусков, когда начнется бизнес-сезон и будет хоть какая-то определенность – это мое личное субъективное мнение J) когда будет понятна ситуация в более длительной перспективе.