ВГосдуму РФ внесен законопроект,устанавливающий новый порядок выплатзаработной платы. В настоящее время статья136 Трудового кодекса предусматриваетвыплаты денежного вознагражденияработнику не реже чем раз в полмесяца,в день, определенный правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным илитрудовым договором. Разработанныедепутатами поправки позволят работникуполучать зарплату еженедельно.

Авторыдокумента, либерал-демократы ЯрославНилов, ВладимирОвсянников и ЕленаАфанасьева,полагают, что право выбора – получатьли зарплату два раза в месяц или каждуюнеделю – должно быть у каждого. Поэтомув случае принятия поправок сами сотрудникисмогут решать, с какой периодичностьюим будет удобнее получать свои «кровные»

«Законопроектомпредлагается производить выплаты нереже, чем каждую неделю месяца»,— рассказал РИА «Новости» ЯрославНилов.

По мнению депутатов, это обеспечитсотрудникам справедливые условия трудаи установит для них повышенные гарантии,поскольку сокращается разрыв междувыполнением работы и непосредственнойоплатой.

«Унас сейчас суммарно около двух миллиардоврублей составляет заложенность повыплате зарплат. Иногда человек работает,а ему не платят и не платят. Здесь оннеделю отработал - не заплатили, он ужеможет принимать меры»,- пояснил Нилов.

Эксперты по трудовому законодательству,однако, отмечают целый ряд пробелов винициативе парламентариев.

-Здесь есть один очень важный момент, аименно, прошел ли этот законопроектэкономическую экспертизу? – задаетсявопросомведущийэксперт Центра макроэкономическогоанализа и краткосрочного прогнозирования(ЦМАКП) Игорь Поляков.– Ведь, в общем-то, это накладная вещьи весьма - рассчитывать зарплатыработникам и организовывать выплатыэтих зарплат чаще чем два раза в месяц.Потому что расчеты бухгалтерии тожетребуют труда и требуют экономики. Тоесть четырехкратные выплаты для любойорганизации - это серьезное удорожаниеи чрезвычайно обременительная мера.

Еще момент: зарплата ведь не станетбольше от того, что ее начнут чащеплатить. При нашей системе, когда у насвсе равно идет расчет в месяц, и нетпочасовой зарплаты, как, скажем, в СШАи ряде западных стран, на благосостояниисамого работника эта мера никак неотразится. Да, бывают виды занятости(например, в гостиничном бизнесе или встроительстве), где имеет смысл платитьпонедельно. Но это совершенно нехарактерно для механизма выплат зарплатв нашей стране. Но все же самое главное,что это очень дорого стоит.

Аналогичнуюточку зрения высказала по поводупредлагаемых поправок в ТК РФ и директорЦентра социально-трудовых прав, к.ю.н.Елена Герасимова:- По желанию работника, говорите? Этодаже смешно. У нас все только по желаниюработодателя происходит. Но сторонымогут и сейчас договориться. Поэтому,честно говоря, менять здесь что-то назаконодательном уровне, я не вижу смысла.Два раза в месяц – это, в общем-то,нормальная периодичность, которая, какмне кажется, всегда всех устраивала.Так что инициатива депутатов большенапоминает некий пиар-ход.

«СП»:- Елена Сергеевна, а можете назватьпроблемы в трудовом законодательстве,которые, на ваш взгляд, требуют,действительно, первоочередного решения?

- Если говорить именно про заработнуюплату, то с точки зрения законодательстваона не должна у нас быть ниже прожиточногоминимума. Эта норма записана в Трудовомкодексе: МРОТ (минимальный размер оплатытруда) не должен быть ниже прожиточногоминимума. Но ведь ее до сих пор так и неввели в действие. У нас, например,установлены очень низкие проценты занесвоевременную выплату заработнойплаты. За каждый день просрочки назначаетсяштраф – всего одна трехсотая ставкирефинансирования ЦБ. Это беспримернонизкий процент. Реально это не та мераответственности, которая можетстимулировать работодателя платитьзарплату сотрудникам вовремя.

Ирина КОБЗЕВА