С 1 января вступил в силу закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, которым среди прочего предусматривается введение штрафа за выплату зарплат "в конверте" в размере 100 минимальных заработных плат.

Напомним, что согласно  закону, предприниматели должны будут уплатить штраф в размере до трех минимальных зарплат во всех случаях недопущения инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплат "в конверте". Также в случае  недопущения госинспектора труда к проверке, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты "в конверте"), предприниматели будут оштрафованы в размере 100 минимальных зарплат (с 1 января 2017 года это 320 тысяч гривен..

В соцсетях появились различные советы по уходу от налоговой нагрузки, которая автоматически возросла с ростом минимальной зарплаты. Но так ли все просто на самом деле? 

Как выяснилось, правление Пенсионного фонда Украины подготовило проект постановления  «О Порядке обмена информацией о сведениях, которые содержат признаки использования труда неоформленных работников и нарушений законодательства о труде».

Информация, предоставляемая от Пенсионным фондом Украины Гоструду, будет включать данные о:

– застрахованных лицах, работающих по совместительству у 5-ти и более страхователей;

– застрахованных лицах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного страхователя более года;

– страхователях, у которых количество застрахованных лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, больше, чем численность работников в отчетном месяце и / или их количество значительно увеличено по сравнению с предыдущим отчетным месяцем;

– страхователях, которые в отчетном месяце увеличили на 20 и более процентов количество застрахованных лиц с признаком «неполное рабочее время»;

– страхователях, которые начисляют заработную плату ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

– страхователях, у которых в отчетном месяце отражено начало трудовых отношений с работником, но не подавших уведомления о принятии работника на работу;

– страхователях, которые в отчетном месяце предоставили сведения о застрахованных лицах, которые находились в отпуске и которым начисление заработной платы не осуществлялось;

– страхователях, у которых в течение года показатели количества застрахованных лиц и общей суммы начисленной заработной платы не менялись;

– страхователях, у которых в отчетном месяце произошло уменьшение штатной численности работников по сравнению с предыдущим отчетным месяцем.

Читайте также: Зачем государство "убивает" мелкий бизнес в Украине

Информация, предоставляемая от ПФУ в ГФС будет включать данные о страхователях:

– которые в отчетном месяце осуществили начисления ЕСВ на зарплату (доход), что меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц;

– подавших уведомление о приеме работника на работу, но не отразивших данные о начисленной ему заработной платы за соответствующий месяц;

– страхователях, у которых в отчетном месяце отражено начало трудовых отношений с работником, но не подавших уведомление о принятии работника на работу;

– у которых средняя заработная плата за отчетный месяц меньше показателя средней заработной платы по видам экономической деятельности в соответствующем регионе.

Читайте также: Скупой платит дважды... ЕСВ

А уже к  1 июля 2017  на веб-портале ПФУ может появиться функция  принятия сообщения застрахованного лица о необходимости легализации трудовых отношений и его автоматического передачи Гоструда.