Українські роботодавці готові вдвічі більше платити фахівцям, які знають англійську, ніж тим, які її не знають.

Як показало дослідження, різниця у зарплаті англомовних кандидатів та тих спеціалістів, які англійською не володіють, залежить від сфери діяльності, а також інших факторів. Найбільша різниця у зарплаті у сфері консалтингу та аудиту, а найменша – у сфері торгівлі. Натомість, у сфері торгівлі фахівцям зі знанням англійської мови на сайті пошуку роботи пропонують в середньому 10 тис. 576 грн, а працівникам без знання англійської пропонують лише 6 тис. 740 грн. Як зазначає експерт ІСЕД з питань зайнятості та соціально-трудових відносин Євген Гороховець, дослідження продемонструвало, що українські роботодавці готові наймати висококваліфікованих працівників і платити додаткові кошти за необхідні їм навички.

Читайте також: 7 навыков, необходимых работникам будущего

«Проведений сайтом пошуку роботи аналіз показує, що знання англійської або іншої іноземної мови, впливає на розмір заробітної платні не для всіх професій. Тобто знання мови для фахівця з клінінгу не обов’язково буде таким же важливим, як, наприклад, для менеджера з комунікацій. Ця ситуація показує готовність роботодавців платити найманим працівникам більше за необхідні їм навички. Важливо, що ці навички постійно корегуються у зв’язку зі зміною кон’юнктури ринку, тому працівникам потрібно постійно розвиватися», – пояснює експерт.