Модель управления 20-го века переживает кризис. Директора и топ-менеджеры находятся в постоянном стрессе, сотрудники демотивированы и разочарованы. Все чаще можно столкнуться с неприятием управленческой функции, когда человек берет на себя ответственность руководящей должности, не потому что хочет этого, а потому что у него нет выбора и /или потому, что это необходимо для карьеры.
Топ-менеджеры лезут из кожи вон и переутомляются на своей работе, а результаты все равно считаются недостаточными. Крупные европейские компании пытаются найти организационные решения этой проблемы. Однако в ожидании их будущих решений, руководители должны сами позаботиться о своем здоровье, чтобы сохранить свои ресурсы и обрести удовольствие от повседневной работы.
Быть топ-менеджером вредно для здоровья?
Сейчас не так легко найти подходящих кандидатов на руководящие должности. Часто потенциальные претенденты на эти позиции предельно ясно выражают отсутствие желания: «Руководитель? Нет, я предпочел бы не быть им как можно дольше». Или «я чувствую, что не хочу руководить людьми, я предпочитаю остаться на своей нынешней позиции».
В наше время вертикальные перспективы карьеры сокращаются и управленческие позиции не всегда сопровождаются увеличением заработной платы. Поэтому потенциальные кандидаты больше не видят в них интерес. Работа и так приносит стресс и забирает время, а брать на себя ответственность еще и за коллектив?! – Спасибо, не хочу.
Действуя интуитивно, эти «неамбициозные» сотрудники оказываются правы. Ибо позиция топ-менеджера, как промежуточного звена, сочетает в себе сильные обязанности и небольшое количество оперативных возможностей. В итоге именно эти руководители имеют больше всего депрессивных симптомов — 19%. У их подчиненных — 12%, у их иерархических начальников — 11%. Это результаты исследования 22 000 американских сотрудников, которые были опубликованы в 2015 году в книге «Социология здоровья и болезней».
Среди эмоций, которых у человека насчитывается около 34 000, у представителей правления крупных компаний доминируют 12 – это в первую очередь сильный стресс, разочарование, раздражение, потрясение и отчаяние.
Читайте также: 50% профессий скоро умрут. К чему готовиться лидерам?
Сайт Zdravoe.com сообщает: «В результате постоянного переживания негативных эмоций в организме управляющих постоянно вырабатывается повышенный уровень стероидного гормона стресса кортизола. Многочисленные научные труды связывали кортизол с сердечными приступами, раком, метаболическим синдромом, диабетом и болезнями сердца.
Очень часто главам компаний приходится не только работать в условиях сильного стресса, но и являться на работу больными, игнорируя серьезные проблемы со здоровьем. Они постоянно пренебрегают симптомами болезней и походом к врачу, чтобы не отвлекаться от работы. В результате стресс и отсутствие внимания к своему здоровью становятся опасным коктейлем.»
Таким образом, эксперты считают, что руководящая должность приносит не только удовлетворение от успешной карьеры, власти и финансовых преимуществ, но и может стать причиной проблем со здоровьем и преждевременной смерти.
Отказ от должности
Сегодняшние топ-менеджеры должны уметь справляться с общим разочарованием своих сотрудников (а также своим собственным), оказавшись лицом к лицу к миру работы, который больше не предлагает ни безопасности, ни стабильности, которые он приносил ранее. Все эти факторы в значительной степени объясняют нынешнее охлаждение к управленческой функции и почти полное истощение топ-менеджеров.
Что еще тревожнее для традиционных компаний, так это то, что, столкнувшись с этими трудностями, многие топ-менеджеры теперь задумываются о том, чтобы уйти с занимаемой должности. Куда? Это может быть возвращение на позицию эксперта, которая считается более «расслабленной», либо в предпринимательство, чтобы создать условия согласно своим ценностям, либо перепрофилироваться в совершенно другую профессию.
В Европе книга Мэтью Б. Кроуфорда «Индукция карбюратора. Очерк о значении и ценности работы», вышедшая в 2016 году, имела настоящий успех. В ней речь идет о топ-менеджере, который покидает компанию, чтобы открыть автомастерскую. Здесь четко проиллюстрировано это явление — отказ от управленческой сферы как ответ на переутомление и отсутствие смысла.
