Роботодавці дають оголошення про роботу, а у відповідь – тиша. На вакансії, на які раніше приходили десятки, а десь і сотні резюме, тепер – нуль. Деякі спробували підняти зарплатню і були шоковані, що резюме починали з'являтись, коли зарплатня збільшувалась у понад два рази.

За останні два тижні про цю проблему чую від усіх підприємців, з якими бачився. 

З боку працівників. Поспілкувався з безробітними знайомими і проблема підтвердилась – вони не хочуть йти на малі зарплатні.

Читайте також: Боротись з міграцією потрібно створенням тиску на компанії та працівників для підвищення продуктивності праці

Один сказав так: "Останні пару років хапався за всі вакансії і всюди були претензії щодо якості роботи. Дійсно, грошей катастрофічно не вистачало і періодично виникали фінансові проблеми, тому замість роботи я вимушений був витрачати час на "гасіння фінансових пожеж", що часто призводило до втрати роботи. Більше так не хочу! Згадав, що раніше, за нормальної зарплати, я подовгу затримувався на посадах і претензій, як до працівника, до мене не було. Тож вирішив, що краще я зараз поголодую, але знайду роботу з нормальною зарплатнею, якої вистачатиме на життя і де буду нормальним працівником".

Таку точку зору в різних формулюваннях висловили більшість безробітних співрозмовників. Я це оцінив як певний, негласний бунт проти діючих на ринку зарплат.

Та й давайте говорити відверто, ринкова – це та зарплата, за якою відбулась угода. Якщо працівник на таку зарплату не йде, то називати їі ринковою передчасно.

Іншу точку зору висловив адвокат, який поїхав класти рельси у Чехію: "Я в Києві знімав квартиру і тут знімаю, та в останні роки мені мало де пропонували більше 15 тисяч гривень, яких не вистачало. А тут, уявляєш, я по 500 євро на місяць на депозит відкладаю. Депозит! В Києві у мене не було депозиту". 

Підкреслюють проблему міграції і знайомі з будівельної компанії. Вони набирали некваліфікованих працівників, і ніхто до них не звернувся.

Тоді направили своїх представників шукати робочу силу у навколишніх селах. Та ті повернулись майже з однаковими відповідями: "Дотягніть зарплати хоча б до рівня "полуниці в Польщі", бо інакше розглядати вашу пропозицію просто немає сенсу".

Читайте також: Есть масса бонусов от того, что из Украины уезжают люди – предприниматель

Забудовник з жалем прокоментував: "А реально, йому в Києві – 300 дол/міс з житлом, а проїдь зайві 600 км – і ось тобі ті ж умови з житлом, але вже за 1000 євро. Я вперше усвідомив проблему міграції: тепер наш ринок праці вже не замикається містом і, навіть, країною, нам треба конкурувати із Заходом, і ми до цього не готові!". 

Почув і таку цікаву думку: "Виїхала найбільш активна і професійна частина населення, а залишились або вже влаштовані, або "бєздєльники".

Роботодавці сподіваються, що все це сезоний фактор, який навіть назвали: "Проблема серпня". Але вересня вони чекають зі страхом. Бо якщо восени проблема не вирішиться, то доведеться сильно підіймати зарплати. І якщо для крупних компаній – це значить зменшити чистий прибуток, то для багатьох дрібних – це буде смертю бізнеса.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і Telegram