Уряд Латвії прийняв поправки до закону про управління поширенням інфекції COVID-19, які встановлюють право роботодавця після закінчення певного часу звільняти невакцинованих співробітників, до яких відноситься вимога вакцинації.

Про це повідомляє інформагентство ЛЕТА, інформує UAINFO.org.

Відповідно до прийнятих поправок, якщо роботодавець не може перевести працівника на іншу підходящу роботу або забезпечити виконання ним своїх обов'язків дистанційно, він має право відсторонити працівника від роботи або відправити в простій до моменту отримання ним COVID-сертифіката, і зарплата за цей час виплачуватися не буде.

Читайте також: "Потрібні рішучі кроки". Президент Грузії закликала зробити платним лікування для нещеплених від коронавірусу

Якщо після максимального періоду відсторонення (три місяці) працівник не отримав сертифікат без поважної об'єктивної причини, роботодавець матиме право припинити трудові відносини з виплатою допомоги в розмірі місячної заробітної плати.

Читайте також: The New York Times: Полностью искоренить COVID-19 невозможно

Як вказав Мін'юст Латвії, якщо співробітник не має сертифіката про вакцинацію або перенесене захворювання, який необхідний для виконання робочих обов'язків, це є достатньою підставою вважати, що ця людина не відповідає виконуваній роботі.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і YouTube