"Треба контролювати та виправляти". Які помилки в трудовій книжці можуть призвести до втрати пенсії

12.07.2023, 15:16 • 751 • 0

Помилки в оформленні трудової книжки – одна з причин відмови в призначенні пенсії або втрати частини страхового стажу, та, відповідно, зменшення розміру пенсійної виплати.

У Головному управлінні Пенсійного фонду України в місті Києві розповіли, як уникнути проблем, інформує UAINFO.org з посиланням на NV.ua.

Вимоги до заповнення трудової книжки

Фахівці ПФУ рекомендують кожному громадянину ретельно перевіряти свої трудові книжки на правильність заповнення.

Як має бути заповнена трудова книжка:

— під час прийняття на роботу має бути відповідний запис: дата, назва посади, назва організації чи підприємства, номер та дата наказу, підпис керівника та його прізвище (ПІБ), печатка;

— має бути повний запис про зміну назви підприємства або про реорганізацію, якщо такі зміни відбувались;

— під час зміні прізвища важливо вказати назву документу, згідно з яким відбувається зміна, вказати ким і коли виданий.

Важливі моменти: «дописи», назви і дати

Також потрібно звернути увагу на те, щоб в трудовій не було «дописів» іншим чорнилом до попередніх записів про прийняття чи звільнення. Такий «допис» важливо правильно оформити окремим записом. Запис має бути завірений — «доданій інформації вірити», печатка та підпис уповноваженої особи.

Крім того, потрібно перевіряти правильність назви підприємств, зафіксованих в трудовій книжці, дат, номерів наказів.

«Не треба чекати настання пенсійного віку. Записи в трудовій книжці треба контролювати та виправляти своєчасно. В цьому повинен бути зацікавлений сам власник трудової, бо з роками це буде виправити набагато складніше», — йдеться в повідомленні ПФУ.

Помилки у трудовій книжці / Фото: facebook.com/gupfukiev