Многие не могут понять, зачем Путин назначает сына Фрадкова каким-то там большим чиновником? Я сейчас объясню. Когда я работал в банке, то возглавлял там отдел. И мне приходилось набирать людей, когда мы расширялись. Я это делал так. Давал в отдел кадров заявку, они посылали её в рекрутинговое агентство, мне приходили резюме, я смотрел, назначал собеседования, приходили люди, мы беседовали, я задавал вопросы. Самым важным было знать, понимает ли человек юриспруденцию так же, как я? Насколько он грамотный, усидчивый и исполнительный. Потом я отбирал из пяти-десяти одного и брал этого человека на работу. Многие скажут, и чего? Все так берут. Все, да не все.

У нас был отдел безопасности, возглавлял его мой приятель, бывший военный. Мы дружили. В свой отдел он тоже набирал людей.

Никакую заявку он никуда не направлял. Вообще брать со стороны сотрудников он полагал величайшей глупостью. Принимал на работу он только по блату. Уровень квалификации никакой роли не играл. Важна была лояльность и полная преданность. За то время, пока мы вместе работали, у него сменилось три зама. Первый был прежде начальником автомойки. Но проявил как-то отчаянное рвение, перепрыгнул через голову руководителя, и на следующий день был уволен. Второй пришел из ФСКН, менты попросили устроить. Через пару месяцев он пропал. Оказалось - белая горячка, бросался с ножом на жену, положили в больничку. Пришлось уволить в связи с невыходом на работу и беспробудным пьянством. Затем пришел третий, бывший вояка. Этот устроил начальника во всех отношениях, потому что был туп как пробка, никуда не лез без спросу, выполнял все указания. Сам нанял себе помощников и либо спал на работе, либо играл в игры.

За всё это время у меня был только один зам, который полностью оправдал мои ожидания, и когда я перешел на работу в другой банк, порекомендовал сотруднику тоже перейти ко мне, так как мы опять расширялись и мне нужен был квалифицированный помощник.

Так вот, всё это я написал к тому, что Путин нанимает людей на работу, как этот начальник отдела безопасности: неквалифицированных, неграмотных, непрофессионалов, но зато своих и по блату. Потому что он даже не понимает, что как это так можно брать со стороны работника, проводить ему экзамен, тестировать его, проверять его знания, умения, навыки. Ему важен не результат их труда, а совсем другое: чтобы они не предали, не подсидели, не перепрыгнули через голову. А на саму работу ему плевать, как они её будут выполнять.

Пусть хоть все ведомство развалят и разворуют. Главное - полная лояльность и беззаветная преданность. Все остальное - чепуха.