Европейский суд постановил, что время, затраченное по пути на работу, считается частью рабочего дня, пишет ВВС. Это касается только сотрудников, не имеющих отдельного офиса, то есть, например, сиделок, слесарей и представителей других профессий, которые работают на выезде.

Теперь работодатели обязаны составлять график подчинённых так, чтобы их первый и последний выезды за день занимали минимальное количество времени, а пункты назначения находились как можно ближе к дому.

Суд объяснил это защитой «здоровья и безопасности» работников согласно нормативам Европейского союза. Одна из главных задач - убедиться в том, что граждан ЕС не принуждают работать больше 48 часов в неделю. 

«Теперь тысячи работодателей в Великобритании могут потенциально нарушать ограничения касательно рабочего времени своих сотрудников», - рассказал агентству адвокат Крис Туттон.

Началось всё с иска, касающегося испанской компании по установке защитных систем Tyco. В 2011 году фирма закрыла все свои офисы в регионах, вынудив сотрудников выезжать на первый вызов сразу из дома.

«Тот факт, что рабочим приходится начинать и заканчивать рабочий день прямо у себя дома, напрямую происходит от решения их работодателя отказаться от рабочих офисов, а не от решения самих сотрудников, - постановил суд. - То, что им неволей пришлось ощущать последствия решения своего работодателя, противоречит нормам защиты здоровья и безопасности работников, которая также гарантирует им минимальный период отдыха».