Большинство работодателей желают видеть в своём коллективе не просто грамотных специалистов, но и людей с хорошим характером. Именно поэтому на собеседовании задают личные вопросы.

Фактрум рассказывает читателю об одном хитром вопросе, который задают всем людям, желающим работать в команде Facebook.

Читайте также: 6 ошибок, которые могут привести к краху вашей карьеры

Во время собеседования Джей Парикх - директор по технической структуре и инженерии компании «Facebook» стремится найти людей, способных поддерживать хорошую атмосферу в рабочем коллективе. Для того, чтобы сразу же дать оценку их социальным навыкам, он задаёт один-единственный вопрос: «Можете ли вы рассказать о четырёх людях, которым вы лично поспособствовали в улучшении их карьеры?».

Сам Парикх уверен, что ответ на этой основополагающий вопрос помогает ему отсеять на раннем этапе всех эгоистов, лентяев и жадин. «Те, кто отвечают на этот вопрос быстро и прямо, чётко показывают свои приоритеты: на первом месте у них стоит компания, на втором - команда, и лишь на последнем - их личность» - говорит Парикх.

Читайте также: Як правильно звільнитися з роботи

Задавая этот вопрос, директор ориентируется на книгу Адама Гранта «Давать и брать», где описаны «дающие» и «берущие» люди. «Дающие» в большей степени готовы прийти на помощь своим коллегам и достигают колоссальных успехов, в отличии от «берущих», служащих лишь себе. Таким образом, «дающие» поддерживают положительную атмосферу в коллективе и отлично выстраивают своё общение с другими людьми. В конечном итоге такой сотрудник гордится своими успехами на рабочем поприще, а сама компания становится защищённой от напрасных конфликтов, которые отрицательно влияют на продуктивность работы её сотрудников.