Зарплати топ-чиновників мають бути високими. Але лише у тому випадку, якщо заробітні плати інших державних службовців також будуть рости, а громадяни позитивно оцінюватимуть результати роботи держорганів.

Про це, відповідаючи на питання UAINFO, чи сприятимуть високі зарплати чиновників боротьбі з корупцією і впровадженню реформ, заявив політолог Леонід Кулєш.

"Зарплати державних чиновників, які відповідають за економічну, соціальну, фінансову, судову складові держави, повинні бути високими. Але перед тим, як їм підвищувати зарплати, повинна бути підвищена оплата праці інших державних службовців, зокрема вчителів, медиків", - сказав він.

Читайте також: Наступ на депутатську недоторканність. Коротко про кожне подання ГПУ  

Експерт зазначив, що Україна має переймати досвід розвинених країн Європи, у яких державні службовці отримують високі зарплати. Зокрема, як приклад, він навів Італію, в якій робота на державу вважається дуже престижною професією, а тому добре оплачується, і в якій чиновники забезпечені найкращим серед інших громадян соціальним пакетом.  

"Зарплати українських держслужбовців також мають бути високими, але вони мають бути виправданими", - підкреслив політолог.

Тому в Україні, наголосив він, має бути розроблена нова система оплати праці, щоби зарплати чиновників залежали від досягнень міністерств, відомств чи держслужб.

"Якщо службовець заробив для держави гроші або приніс їй іншу користь, чи якщо, наприклад, Мін’юст запровадив би дієву судову реформу, яку почали б відчувати українці, то тоді високі зарплати і надбавки до них будуть виправданими", - розповів Кулєш, зауваживши, що поточний етап розвитку держави не дозволяє вважати обґрунтованими мільйонні премії чиновників Мін’юсту.

Читайте також: Політолог розповів, чому Рада не зняла недоторканність з Лозового і Дейдея  

Нагадаємо, нещодавно вісім чиновників міністерства юстиції опинилися у центрі скандалу через надвисокі надбавки до зарплат. Як з’ясувалося, у травні та червні 2017 року вони отримали премії у розмірі від 1 до 7 мільйонів гривень.