Про форуми висувань: інститути й/або лідери.

Всім відомо актуальне питання для делікатного підприємства: що треба міняти задля його успіху – меблі, персонал чи сам будинок? І слушно прикладають його до питання соціальних змін: що треба найперше реформувати – інституції чи їхнє керівництво? Систему чи її лідерів?

У демократії це питання загалом вирішується за допомогою процедури чесних і вільних виборів. Саме його ми вирішуємо зараз, цього року.

Читайте також: Як покласти край пануванню демократичного феодалізму в Україні

Ближні вибори спрямовані на відбір лідера, який очолює систему та "кадрує" головні державні інституції.

Форуми виборчих висувань потенційних лідерів, що відбулися, наочно продемонстрували три способи підходу до вирішення цього суттєвого питання нашої демократіі.

Перший – коли відомий лідер партії в оточенні майже нової для телевізора кількапартійної команди висувається міняти інституції для прогресу системи.

Другий – коли довголітній лідер партії, спираючись на суміш впізнаваних минулих керівників інституцій і нових долучених облич, висувається міняти всю систему.

Читайте також: Критична помилка на шляху зміни старих політиків на нових

Третій – коли чинний лідер наявної системи, залучаючи керівників інституцій та істеблішмент, висувається для продовження розвитку системи. Підхід, що, безумовно, передбачає толерантну зміну керівників інституцій у тій самій системі.

Не думаю, що є інший, четвертий, ефективний спосіб рішення. Або – клоунада.

Все ж таки обираємо людину – не інститути, не систему, а його чи її. Обираємо лідера.

Обираємо...

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і Telegram