Мы живем в эпоху фантастических изменений. Изменений различного характера и различного масштаба. Ученые рапортуют, что им удалось изменить геном человека, и таким образом одолеть наследственные болезни. А медиевисты говорят, что мы вообще на пороге конца четырёхмиллионной эры органической эволюции… И киборги — это далеко не самый кардинальный способ изменения хода человеческой эволюции, поскольку техническими синтетическими частями тела все равно будет управлять органический мозг… Куда более радикальный — замена органического мозга искусственным.

Жизнь продлевается, но и станет более интенсивной.

Лучше проследить за изменениями в технике — никто, даже программа Майкрософт Ворд, уже не помнит, слово пейджер, мало у кого сохранились кассеты для магнитофона, а пластинки из мусора перекочевали в категорию винтаж.

Общество меняется так же быстро. Просто нам, находясь внутри процессов, значительно сложнее видеть эти трансформации.

Читайте также: Премьеру на заметку: инвестиции придут следом за реформами, а не наоборот

Современное поколение отличается от предыдущего. Оно более ориентировано на себя. Легче меняет работу. Легче организуется. Мы чувствуем это на себе. Видим, как Фейсбук фактически устраивает социальные потрясения.

И все это меняет наше общество, меняет нас и наши отношения. Меняет бизнес. Людей больше не интересуют деньги как таковые. Это чувствуют и об этом говорят глобальные корпорации.

В августе в США прошел Business Round Table, куда были приглашены 200 СЕО крупнейших компаний США. Итогом этой встречи стал так называемый Statement — указатель для бизнеса. Именно в нем впервые было провозглашено, что главной целью бизнеса не является Profit (прибыль). Под этим подписались Джеф Безус, Тим Кук, сильнейшие из сильнейших мира сего. Все они говорят, что если вести бизнес, ориентируясь только на прибыль, то успеха не будет.

Об этом заявлении много говорят в западной прессе. Его обсуждают на международных конференциях и встречах. Потому что это революционные изменения для всей теории корпоративного управления всего того, чему сегодня обучают в бизнес-школах. Весь комплекс корпоративного управления — мотивации, построение корпоративной культуры — всегда базировался на финансовых результатах. А тут оказывается, что это ошибочный указатель.

Вы спросите: если профит больше не наша цель, то что тогда цель?

200 СЕО крупнейших компаний США говорят, что это — нравственное поведение, устойчивое развитие и инвестиции в персонал.

Нашей бизнес-школе в этом году исполняется тридцать. Мы вместе со страной прожили все то, что она прожила. И вот сегодня, когда наша страна в очередной раз меняется, меняется наше общество. Стремительно меняется бизнес. Нам нужны ориентиры.

Читайте также: Зеленський сигналить Коломойським: на цій світлині видно все

И Round Table и Statment, с которого я начала, в Украине не заметили — медиа не писали, политики и эксперты не цитировали. В то время как в мире об этом говорят все.

Опасность, которую я лично чувствую сегодня, — это опасность превратить Украину в интеллектуальную провинцию. В то время, когда идеи, обсуждаемые во всем мире, к нам или не доходят, или не получают надлежащей рефлексии. Мы словно варимся в своем собственном соку. Да. У нас важные дела. Это — правда. Но нам кажется, что они такие, которые должны волновать всех. И в определенной мере нашими проблемами занимаются. Но честно признать, украинские вопросы не занимают международную повестку дня.

Знания порождают возможности. Отсутствие дискуссии приводит к тому, что мы эти возможности упускаем. Именно поэтому важно, чтобы украинцы сегодня приобщались к глобальным дискуссионным площадкам, рефлексировали на те же вызовы, о которых говорит весь мир.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і YouTube