А у мене є питання до спеціалістів. Який відсоток, від загальної кількості працівників може створити власну незалежну профспілку? І чи можуть ПП бути членами професійних профспілок та претендувати на статус найманих працівників? Я б хотіла побачити законні підстави, для визнання цієї профспілки та їх законних підстав для саботування приватного підприємства.

З 180 працівників каналу, профспілку створили і оголосили страйк - 43. Це навіть не половина колективу. Більшість з цих 43, не є найманими працівниками, а є приватними підприємцями, які надають каналу інформаційні послуги. Тому я і питаю. А чи є це законним взагалі. 

Це як би кілька підприємців, що доставляють товар у приватний магазин, що належить фірмі, захопили б приміщення та припинили би роботи, тому що у них страйк і вони профспілка «на троїх». Дивна якась ситуація. Якщо б мова йшла не про саботаж, то не створювали підробні профспілки, а наполягали на певних принципових пунктах угоди з фірмою. Так і тут. Я не розумію, чому мені показують, що власник не готовий іти на перемовини з профспілкою, у якості доказу показуючи щось незрозуміле з точки зору закону та здорового глузду?

Лариса ВОЛОШИНА