Коли ми стикаємося з судовими справами та розуміємо, що всього цього могло б і не бути, якби клієнти вирішили просто сісти за стіл переговорів і обговорити наболілі проблеми.

Коли ми стикаємося з судовими справами та розуміємо, що всього цього могло б і не бути, якби клієнти вирішили просто сісти за стіл переговорів і обговорити наболілі проблеми, вийти за рамки свого комфорту та врешті решт вирішити питання мирними шляхом.

Чому ж люди цього не роблять, чому обирають суд, витрачають багато грошей на адвокатів, роками тиснуть один на одного в засіданнях, забувають, що колись були кращими друзями і в підсумку стають ворогами. Злість, образа, заздрість? Як з цим впорається і уберегти себе від негативу, який чекає на нас в процесі судових розглядів?

Читайте також: Адвокат: Влада погрожує судді, який відмінив підвищення ціни на газ для населення

Пропонуємо згадати про метод, який укорінився в більш сучасному розумінні в другій половині двадцятого століття. Медіація – це перш за все альтернативне вирішення спору або вирішення суперечки через посередника. Якщо взяти до уваги практику застосування медіації в світі, то судова практика США орієнтована на те, щоб більшість суперечок вирішувались добровільно до початку судового розгяду, а суддя може призупинити процес і порекомендувати або примусити сторін по-працювати з медіатором, з метою вирішення конфлікту мирним шляхом.

В Україні, на жаль, на законодавчому рівні все ще не врегульовано питання щодо застосування медіації, але в нашій країні це вже досить часто практикується як в сімейних, так і в бізнес суперечках. 

Кому підходить медіація?

Наступний перелік не обмежується, але можна навести кілька найбільш поширених ситуацій:

Бізнес конфлікти – у разі якщо виник конфлікт між юридичними особами, між юридичними особами та їх клієнтами, конфлікт між фізичними особами, щодо вирішення матеріальних суперечок і т.д.

Сімейні конфлікти – у разі коли виник сімейний конфлікт, який може стосуватися розподілу майна, визначення порядку щодо участі в житті дитини або ж вивезення дитини за кордон, а також при розірванні шлюбу і т.д.

Корпоративні конфлікти – суперечки між роботодавцями і працівниками, між засновниками, акціонерами та виконавчими органами підприємств і т.д.

Звичайно, всі питання абсолютно індивідуальні і вищевказаний перелік можна доповнити багатьма іншими життєвими обставинами, обмежень практично не існує.

В чому переваги медіації?

Економія вашого часу – якщо хтось, колись звертався до суду, знають, що процеси судових розглядів можуть тривати роками і не завжди приводять до бажаних результатів. Що стосується медіації, то цей процес може обмежуватися 2-3 сесіями.

Економія фінансових ресурсів – адже судові розгляди тягнуть за собою не тільки явку адвоката в суді, але і складання різних додаткових процесуальних документів, що однозначно впливає на вартість послуг адвоката, крім того, в судовому процесі існує багато різних додаткових витрат. Наприклад такі як: судовий збір за подачу позовної заяви, забезпечення доказів, оплата послуг експертів і т.д. У той час як медіація, оплачується тільки в рамках послуг самого медіатора (посередника).

Можливість вплинути на результат – адже медіація це так званий діалог з вашим опонентом віч-на-віч і ви можете завжди висунути свої умови і обговорити їх реалізацію, де поняття "альтернативи" вільно в застосуванні для вас. Адже коли ваша справа вже на розгляді в суді, ви можете або отримати відмову в ваших вимогах, або задоволення їх в повному обсязі або ж в певних їх частинах, альтернативного варіанту в даному процесі не існує. Впливати на рішення суду можна лише за допомогою принципу доказовості і змагальністю сторін, але все ж, рішення приймає тільки суд.

Конфіденційність процедури – українським законодавством передбачено принцип гласності та відкритості судового процесу, а це говорить про те, що швидше за все ваш процес буде проходити у формі відкритих судових засідань і на них мають право бути присутніми хто завгодно в якості вільних слухачів. У той час як процедура медіації, виключно конфіденційний процес, який підкріплюється спеціальною угодою, а тому ніхто не буде присутній при вирішенні вашого питання

Можливість збереження і відновлення ділових відносин з партнером – під час медіації ви маєте можливість примирення і завдяки участі посередника (медіатора), у розмові, донести потрібну інформацію до опонента так, щоб його це не образило  і він почув правильний та важливий поклик в ваших словах.

Як вибрати медіатора?

У разі, якщо ви вирішили скористатись альтернативний методом вирішення вашого спору та перейшли до питання пошуку кваліфікованого спеціаліста, ви можете скористатись послугами Юридичних компаній, що надають послуги “Медіації”.

Читайте також: Чому судова реформа в Україні з тріском провалилася

Для того, щоб не зіткнутись з шахраями та переконатись, що спеціаліст дійсно допоможе вам у вашому питанні, пропонуємо звернути увагу на наступні фактори під час вибору медіатора:

- наявність в організації, що пропонує послуги медіації, документів які регулюють діяльність медіатора, наприклад Положення або Кодекс честі якого мають дотримуватись медіатори даної організації;

- переконайтесь в неупередженості та найтральності медіатора, оскільки основне правило медіатора - це збереження нейтралітету та неупередженості під час допомоги у вирішенні конфлікту альтернативним методом;

- також, зверніть увагу на те, чи розуміє вас медіатор, а саме сутність вашої проблеми, оскільки якщо ви відчуваєте, що медіатор не зрозумів вашої проблеми, навряд чи надалі процес вирішення спору,  пройде успішно;

Якщо ви бажаєте зупинити конфлікт, що виник, зберегти існуючі ділові або ж сімейні зв'язки, а також зміцнити базу для подальшої співпраці, спробуйте сісти за стіл переговорів і  вирішити конфлікт більш альтернативним способом!

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і Telegram