На будь-якій роботі важливо мати хороші стосунки з керівником – це невід'ємна частина професійного успіху, адже ваша кар'єра в його руках.

Підвищити або звільнити – вирішує він. Та як дізнатися, що шеф вас поважає й цінує, навіть якщо поводиться прохолодно? Зібрали головні ознаки!

Виконавчий директор компанії Bates Communications та автор книги All the Leader You Can Be Сюзанна Бейтс, назвала неочевидні ознаки того, що керівник вас дуже цінує, просто не завжди показує це. Перевірте, чи це так!

1. З вами обходяться суворо

Керівник, бачачи ваш потенціал, може часто давати оцінку вашій роботі, при цьому вона не завжди буде позитивною. Деякі назвали б це принципом "б'є – значить любить". Але річ у тому, що ваш шеф щиро вважає, що ви здатні адекватно сприймати його критику і готові до більшої відповідальності.

Читайте також: Краще промовчати: сім ситуацій, коли чесність шкодить

Є інший варіант: вас особливо не критикують, але і не хвалять. Керівник може вважати, що ви і так знаєте свою важливість, тож він не хоче вас перехвалити або просто забуває давати позитивну оцінку, тому що ви постійно на відмінно виконуєте безліч завдань.

2. Вас випробовують

Виявляється, не так вже й погано, якщо вас час від часу перевантажують роботою. Керівник іноді дає вам більше завдань, ніж, як вам здається, ви можете виконати. Але не тому, що хоче вас покарати. Це своєрідний виклик, прийнявши який ви зможете вкотре довести свою значимість.

3. Вашу думку цінують

Перестаньте перейматися через те, чи подобаєтеся ви начальнику. Найважливіше – це коли він поважає вас та дослухається до вашої думки в важливих питаннях. Взаємна симпатія має не таке вже й велике значення, якщо ви вкладаєте вагомий внесок у розвиток компанії.

Якщо керівник часто цікавиться вашим поглядом на питання, дає вам достатньо часу на те, щоб висловитися, а потім позитивно оцінює вашу думку – це хороший знак.

4. Насамперед звертаються до вас

Якщо з новим завданням начальник йде в першу чергу до вас – це ознака того, що він бачить у вас цінного співробітника. І неважливо, чи йдеться про просте питання – чи на кону серйозний проект.

5. Вас ставлять в приклад

Коли інші працівники не можуть виконати завдання, а керівник відправляє їх до вас за допомогою, інструкціями або прикладом – це справді багато означає.

6. Вам довіряють важливі завдання

Якщо вас просять зайнятися ключовими клієнтами – це показник того, що вам довіряють. Керівники часто делегують обов'язки найталановитішим працівникам. Може, медаль ви і не отримаєте, зате зможете взятися за важливий проект, можливо, навіть керуючи колегами.

7. Вашими справами цікавляться

Якщо керівник вас цінує і не хоче втратити, він буде періодично цікавитися, чи всім ви задоволені, які у вас плани. Це не допит – такі розмови допомагають йому зрозуміти, як утримати хороших співробітників.

8. Вас просять навчити інших

Якщо начальник постійно просить вас допомагати новачкам, може здатися, що він просто вантажить вас додатковою роботою. У деяких випадках так і є.

Читайте також: "Успех приносит счастье": почему эта формула не работает?

Але також це може означати і те, що він задоволений вашими успіхами, тому хоче, щоб нові співробітники вчилися у майстра. Замість того, щоб скаржитися на цю роботу, використовуйте шанс відточити свої лідерські навички та продемонструвати свій досвід.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і Telegram