У США провели дослідження та з'ясували, що більшість роботодавців відмовляють кандидатам через невідповідну поведінку в соціальних мережах.

70% роботодавців перевіряють соціальні мережі кандидатів перед прийомом на роботу, передає Toronto CTV News посилаючись на дослідження американського агентства з пошуку роботи CareerBuilder.

57% компаній відмовляли потенційним кандидатам після вивчення їх профілів у соціальних мережах.

Читайте також: 5 способов сохранить летний энтузиазм до зимы

Дослідження базується на опитуванні HR-менеджерів і працівників рекрутингових компаній.

Читайте також: Негативные мысли: откуда берутся и как им противостоять

Серед типових помилок, яких допускають в соцмережах, CareerBuilder називає публікацію провокативних або некоректних фото та відео, публікацій про вживання алкоголю та наркотиків, дискримінаційних коментарів про расову приналежність, гендерну нерівність та релігію.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і Telegram