Пишуть, що заміна Богдана на Єрмака означає перемогу Путіна над Коломойським. Все не так просто.

1. Світом править не таємна ложа, а явна лажа. Все, що ми бачимо, є не результатом таємних змов ы підкилимних ігор досвідчених гравців, а плетивом напіввипадкових подій і наслідків впливу особистих рис різних людей, їхніх емоцій, упереджень, помилок і забобонів. Це стосується і нас із вами, і можновладців, які нічим не відрізняються від нас із вами.

Читайте також: Тука: Проросійський Єрмак замість "рішали" Богдана – це аж ніяк не позитив

2. Спроба представити справу так, нібито люди Путіна воювали з людьми Коломойського й перемогли, не має жодного відношення до реальності. Реальність полягає в тому, що всі люди на Банковій мають свої переваги й недоліки, і комбінація їхніх особистих рис призвела до особистісних конфліктів, взаємної втоми, зміни ступеня наближеності до лідера тощо. Результат – кадрові перестановки.

3. І тут набуває сили організаційна культура. У клановій управлінській культурі ("червоній" культурі, у термінах інтегральної динаміки) люди важливіші за правила, принципи та цілі. Це означає, що будь-яка кадрова перестановка міняє все – всю систему відносин і навіть ціль системи (на відміну від бюрократичної "синьої" культури, де кадрові перестановки ні на що не впливають). Богдан мав одні пріоритети, Єрмак інші – і це означає, що пріоритети Банкової помінялися, так само, як і всі процеси прийняття рішень і внутрішні критерії ефективності.

Читайте також: Небезпечна ілюзія прохача Зеленського спонукає Путіна посилювати тиск – Портников

Таким чином, зміна фокусування на швидке примирення з Росією є не причиною кадрових змін, а її наслідком.

Але це ще не все. У наступному дописі розглянемо питання мікроменеджменту у клановій "червоній" управлінській культурі.

Підписуйся на сторінки UAINFO у Facebook, Twitter і YouTube