КАК ТЯЖЕЛО БЫТЬ НЕ САМЫМ ВЕРХНИМ НАЧАЛЬНИКОМ.

Клиентская история.

Центральный офис европейской компании (ЦО): Вы увольняете сотрудника, так как он не решил поставленные задачи. Мы хотим, чтобы Вы забрали у него те 5000 грн., которые ему были выплачены в процессе работы над задачей.

КМ (генеральный менеджер в Украине): но мы не можем этого сделать по украинском законодательству.

ЦО: мы хотим чтобы Вы это сделали.

КМ: хорошо, я проконсультируюсь с юристами, что-то придумаем.

Консультации с юристами ничего положительного не дали: невозможно. Но удача пришла сама. Сотрудник (С), которого надо было уволить, совершил еще один первый прогул и мог быть уже официально уволен по статье. О чем ему и сообщил КМ.

С: что угодно, только не по статье!

КМ: ок, пиши заявление об отказе от выплаченных 5000 грн. как за невыполненную задачу и тогда - по собственному желанию.

С: очень Вам благодарен, спасибо большое!

Дальше - коммуникация с ЦО.

КМ: мы все согласовали с С, он вернет (вычтем) 5000 грн.

ЦО: а с юристами проконсультировались?

КМ: да, все в порядке.

ЦО: но это украинские юристы, проконсультируйтесь с нашими юристами, мы же глобальная компания, чтобы на нашем уровне не было проблем.

КМ: но наши юристы стоят 500 грн. в час, ваш 500 евро. Имеет ли смысл ради 5000 грн.?

ЦО: платите, надо чтобы все соответствовало правилам.
КМ: как скажете.

Итого финансовый результат: 5000 грн. сотрудник вернул, услуги юристов - 19.000 грн.

С: вернул 5000 грн, доволен, что дешево отделался.

ЦО: справедливость реализована безопасным путем, за 14.000 грн.

КМ: в недоумении и смирении.

(некоторые детали упростил для краткости текста)